南通在线-新闻-记南通冷冻设备有限公司董事长兼总经理黄杰

　　前不久，通州市举行全民创业典型事迹报告会，南通冷冻设备有限公司董事长、总经理黄杰的事迹，深深地感动了在场的每一个人，赢得了与会者的阵阵热烈掌声。

　　“黄总的创业经历，说到底就是以人为本这一理念的成功实践。他被市政府评为‘创业功臣’，而我们则都夸他是‘关爱员工的守门神’！”该企业工会主席张蔼然感慨地道出了黄杰关爱员工的几则感人故事。

　　第一道健康之门——亡妻“启迪”他的员工大体检意识

　　“关注员工的身体健康，不仅涉及到员工个人与家庭的幸福，也与企业创造财富密切相关。”黄杰的这个观念，有着他自身的切身体会。早在1998年，他前妻因患肺癌去世，那时没注重定期体检，结果一旦发现已到肺癌晚期。

　　从那时起，黄杰视企业员工为自己的亲属，每年都要投入3万多元，定期组织全体员工参加一次健康检查，时间一般安排在“十一”国庆长假期间或前后，以便通知分散在全国各地办事处和售后服务部的100多名员工，利用回家探亲机会，参加由公司统一组织的员工体格大检查，如个别员工因特殊情况不能返回的，公司也可在适当时候另行组织安排补检，确保应体检对象做到一个不漏。此举措一经实施，便延续多年，从未间断，深得企业每一位员工的好评。

　　8年前，扳金工王铎在参加公司组织的统一体检时查出患有肝癌早期症状，立即赴上海有关医院作了手术，之后每年定期复诊检查。为让他安心保养身体，企业工会特地为他提前办理了病退，现在这位特殊病号身体仍然很好。提及此事，王铎不无感触地说道：“多亏了企业领导和工会为我们员工想得周到，早期发现了我的肝癌病变，要不然像我这种恶性病早就没救了。”

　　第二道安全之门——他心疼员工胜于心“疼”金钱

　　线切割车间有两名工人进行轮流作业时，虽使用电脑控制，但仍难免遇到一些粉尘污染。工会主席张蔼然发现这一问题后，及时向企业行政方提出增加防尘设施的合理化建议。被黄杰知道后，当即拍案予以采纳，很快为线切割车间增加了地下吸尘通风管道等。

　　有职工想了解新装的防尘设施花了多少钱，黄杰委婉地回答，企业花多少投资并不重要，最重要的是能保证在一线岗位操作的2名技术工不受粉尘危害，如果企业不考虑到这一点，常年让职工在有粉尘污染的环境中生产作业，导致身体健康受到影响，那企业挣钱再多又有何意义。采访时记者问起这件事，黄杰真诚地说，“真正让我心疼的是企业员工，而并不是用于改善企业生产环境的这部分投资。”

　　新建的食堂里刚铺设完地砖，黄杰去食堂时发现地砖不防滑，他担心职工打菜端汤或是泼点生活用水，脚下稍不留神很容易滑倒。于是，他要求负责基建的同志赶快把它敲掉，重新换上防滑地砖。仅此一项，企业就多支出了5万多元。

　　第三道保障之门——无论企业效益是否长，员工工资照长

　　近年来，随着钢材价格的持续上涨，不锈钢等原材料的价格也一路攀升，冷冻设备企业的经济效益因此深受影响。仅去年而言，单不锈钢的价格就比原来每吨高出1.5万多元，致使生产的同等冷冻设备净利润相对下降30%左右。

　　面对这种情况，公司领导层有的人主张，员工工资应随企业经济效益的提高而增长，在目前企业效益不见“长”的前提下，就不应该再给员工增资调薪。可黄杰则认为，市场原材料价格不断上涨等因素，给企业造成了一时的经济效益下滑甚至亏本，但企业员工都同样在付出劳动代价，他们的劳动也应遵循市场经济规律，由企业给予充分认可，这种属于企业承担的风险，绝不能转嫁到员工个人头上。

　　于是，根据有关程序，公司行政方通过与企业工会进行民主协商，最终按自然增长机制规定的比例，以人均工资总额10～12%的幅度调高了企业员工工资。仅这一项，企业全年要增加工资总额120多万元。与此同时，黄杰按照《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，在本市同类企业中率先为员工办理了养老、医疗、工伤、生育、失业保险，参保率达100%，解除了员工的后顾之忧。多年来，该企业从未出现过1例因企业方过错而产生劳动争议事件，员工中也未出现过一起无缘无故擅自离开企业的现象。（瞿蔚　徐爱民）